很多年后往回望，2019年，或可視為中國民營企業(yè)“反腐元年”。

今年1月，消費(fèi)無人機(jī)巨頭“大疆”自曝家丑。公司審計認(rèn)為，2018年因供應(yīng)鏈貪腐造成的損失多達(dá)10億元人民幣。

而就在大疆揮刀肅紀(jì)的前幾天，2018年12月29日，百度查實55名員工通過微信群接受不法出租車司機(jī)的服務(wù)。

此外，阿里、騰訊、京東、滴滴等一眾明星公司，在2019年前后相繼傳出內(nèi)部懲腐的消息。

最新的消息來自休閑零食巨頭良品鋪子。日前下達(dá)的一份法院判決書顯示，這家公司深圳分公司原負(fù)責(zé)人盧某，利用職務(wù)之便，多次向加盟商索賄共22.5萬元，終于獲刑。

值得一說的，并不是只有這些大公司才爆出貪腐行為。實際上，無論何種性質(zhì)的企業(yè)，偶發(fā)的員工尋租，從來都不罕見。這一點(diǎn)，國企、私企、外企概莫能外。

真正值得注意的，倒是在2019年前后，中國大型民營企業(yè)所表現(xiàn)出來的看待內(nèi)部貪腐的方式。以及，他們?nèi)绾翁幚磉@種貪腐。

我們至少可以看出兩點(diǎn)共性。

一是“不顧一切”的、“不留余地”的、主動的公開。將廉政、清潔的價值觀，置于企業(yè)品牌價值之上，上升為絕對底線。

為此，大疆一口氣干掉了45個人，其中16人被移送司法。

百度也不含糊。其公司道德委員會舉報后迅速行動，55人被查。

良品鋪子亦然。其在內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)盧某的問題后，主動報警，且在當(dāng)日即按內(nèi)部規(guī)定對當(dāng)事人予以開除。

不得不說，這種公開處理本身意味著底氣，也是一種宣示。

須知當(dāng)代中國，對公權(quán)力的貪腐保持高壓已是常態(tài)。反而是公司法人對內(nèi)部尋租的反思與自我批判，有時顯得更為稀缺而震撼。

且看大疆在2019年1月17日內(nèi)部通告 ——

“今天，以公開信的方式…… 曬一曬我們內(nèi)部光鮮亮麗外表下丑陋的一面。”

考慮到“家丑不可外揚(yáng)”的傳統(tǒng)，企業(yè)融資、品牌管理等現(xiàn)實利益，一家公司能夠?qū)?nèi)公開說出這樣的話，需要多大的勇氣？

二是依法自糾，體現(xiàn)出公司治理的深度法治化。

從2019年前后這一波涉及大公司內(nèi)部反腐的案例中，我們可以看到，強(qiáng)調(diào)依法自查自糾、強(qiáng)化內(nèi)部審計與風(fēng)險管理，提供相匹配的價值觀與文化體系，已成為一大批領(lǐng)先公司的先行之舉。

以良品鋪子為例。這家公司于2018年6月成立了審計部，內(nèi)部干脆稱之為“廉政公署”。根據(jù)通報，這個廉政公署近一年來已多次處理、通報、曝光違紀(jì)人員。前文被法院宣判的那位員工，就是倒在公司自己的審計手上。

這家快速崛起的零食巨頭，在完成了龐大的線上線下融合之后，正努力建立起完善的風(fēng)險管理、內(nèi)部審計體系。

除了自查自糾，良品鋪子甚至對外公開了舉報平臺，鼓勵外部合作伙伴監(jiān)督。

參考阿里、京東、滴滴等知名企業(yè)部分公開的風(fēng)控與審計制度，應(yīng)該說，基于該領(lǐng)域公司治理法治化的深化，正處于快速破題中。

我們看到，越是處于行業(yè)領(lǐng)先、高速發(fā)展、且富有野心的民營公司，越是在貪腐的治理上毫不妥協(xié)、高調(diào)干脆。

當(dāng)?shù)种苾?nèi)部尋租從單家公司的內(nèi)部治理上升為行業(yè)共同準(zhǔn)則，那么，這種現(xiàn)象是有可能帶來行業(yè)治理的轉(zhuǎn)折的。其暗藏的偉力，可能遠(yuǎn)不止企業(yè)自身。

在相關(guān)的法律已較為完善的前提下，當(dāng)民營企業(yè)開始真正向內(nèi)部貪腐的“潛規(guī)則”開刀，其中意義，不言而喻。

說到底，視廉潔為生命的企業(yè)，才更有資格談未來。